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匯天下英才而聚之 聚天下英才而用之

匯天下英才而聚之。人是第一生產力，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略實施最關鍵的要素。偉基堅持以人為本，以親和的文化氛圍吸引和留住人才，全面打造研發(fā)、技術、管理、營銷等系列人才梯隊，以實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

聚天下英才而用之。我們注重以感情凝聚人，以事業(yè)激勵人，通過以責任結果貢獻為考核標準的價值導向體系，有效激發(fā)員工主觀能動性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn)員工價值和企業(yè)價值的和諧統(tǒng)一。

  • 人才理念

    人才理念

      人才價值=品行*熱情*能力

      人才價值公式是公司衡量員工價值的計算方式，偉基公司將品行、熱情和能力三個方面作為評價的關鍵指標。

      公司把品行放在了評價人才價值的首位，良好的品行要比熱情和能力更重要，德重于才。

    人才價值=品行*熱情*能力

    人才價值公式是公司衡量員工價值的計算方式，偉基公司將品行、熱情和能力三個方面作為評價的關鍵指標。

    公司把品行放在了評價人才價值的首位，良好的品行要比熱情和能力更重要，德重于才。

  • 人才發(fā)展

    人才發(fā)展

    • 1、集中培訓
    • 2、輪崗學習
    • 3、外出培訓
    • 4、展會論壇
    • 5、一人多能
    • 6、精益學習
    • 7、行業(yè)交流
    • 8、職業(yè)晉升
    • 9、項目推進

    1、集中培訓

    公司組織新入職員工集中培訓授課，系統(tǒng)講述各方面知識，以幫助其在最短的時間全面地了解公司，快速融入公司。

    2、輪崗學習

    所有人都可以提出參加輪崗學習，到業(yè)務關聯(lián)部門或業(yè)務模塊去學習，了解工作中上下游的工作內容，更好地開展工作。

    3、外出培訓

    根據工作需要，公司安排或個人均可提出外出參加學習的內容或課程。

    4、展會論壇

    公司鼓勵員工參加各種行業(yè)內的展會和論壇，“抬頭看”并要“走出去”。

    5、一人多能

    公司一直倡導“一人多能”的人才培養(yǎng)模式，有針對性地對員工進行多種技能的培養(yǎng)，幫助其能夠不斷地掌握新的技術，不斷提高員工的綜合能力。

    6、精益學習

    精益管理的培訓、學習和改善是公司一直在持續(xù)推進的重要事項。

    7、行業(yè)交流

    公司會邀請行業(yè)或高校專家到公司授課，講授材料的專業(yè)知識或技術的交流。

    8、職業(yè)晉升

    能者上，庸者下是公司的用人理念。工作年限、入職時間等論資排輩的因素都不作為衡量依據，員工向公司展現(xiàn)自己的品行、熱情和能力，公司將給予肯定，并委以重任。

    9、項目推進

    公司有新產品、研發(fā)和精益改善三大類項目，每個人都可以成為項目參與人。從參與項目、主導項目到負責項目，逐漸成長為可以獨當一面的專家。
  • 職工福利

    職工福利

    • 健康體檢
    • 關愛基金
    • 五險一金及補充商業(yè)保險
    • 工作餐補貼
    • 交通與通訊補貼
    • 住房補貼
    • 高溫補貼

    健康體檢

    公司每年組織員工健康體檢，為員工身體健康提供有力的保障。

    關愛基金

    公司設有員工關愛基金，關愛基金由員工捐款和公司配捐組成，為員工及其親屬提供關愛與扶持。

    五險一金及補充商業(yè)保險

    公司為員工繳納五險一金，并額外增加意外傷害保險，為員工安心工作提供有力保障。

    工作餐補貼

    公司設有員工食堂，每月會為每位員工發(fā)放用餐補貼，給員工吃上干凈放心、營養(yǎng)豐富的工作餐。

    交通與通訊補貼

    依據崗位的不同性質和不同等級，公司將按一定標準為員工提供交通和通訊補貼，給員工提供更好的保障與支持。

    住房補貼

    公司為新引進的應屆畢業(yè)生和高級人才按照一定的標準提供住房補貼，減輕引進人員住房負擔。

    高溫補貼

    嚴格遵守國家和自治區(qū)相關規(guī)定，按不同崗位于每年6-10月發(fā)放高溫補貼。